近日，北辰法院民一庭受理了某劳务公司起诉11名员工的群体劳动争议纠纷案件，经过承办法官的积极协调和释法明理，企业与员工双方最终握手言和，达成调解协议，妥善化解纠纷。

该案中，某劳务公司从事包装业务，2021年8月30日11名员工突然集体离职，导致公司无法及时完成订单，赔偿十余万元违约金并造成其他相关损失，故起诉至北辰法院。经过审查发现，因双方矛盾激化，员工们离职当月的工资均未发放，11名员工已就拖欠工资一事申请劳动仲裁，正在等待仲裁开庭。

为避免群体矛盾进一步升级，承办法官及时与双方当事人取得联系，在沟通过程中尽力安抚双方情绪，并结合案情进行释法说理，加大庭前调解力度。最终，双方都认识到各自行为的不合法、不适当之处，作为企业，无权扣留工资；作为劳动者，离职时应提前告知。因此，双方分别作出让步，企业同意支付员工离职当月的50%工资，员工自愿撤回仲裁申请，纠纷得以彻底化解。

企业与员工共同遵守劳动法律法规，是构建和谐劳动关系的前提，也是实现劳资共赢的保障。下一步，北辰法院民一庭将不断提升审判水平，持续深化保护劳动者合法权益和服务企业发展并重的司法举措；同时，将继续加强普法宣传，切实提高劳动者知法、懂法、守法、用法意识，提升企业合法规范用工能力，为全区经济社会持续健康发展提供有力司法保障。