为坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步发挥行政争议多元解纷中心职能作用，4月29日，北辰法院与区人力资源和社会保障局召开了行政争议实质化解联席会议，共同签署了《行政争议多元解纷工作合作备忘录》并开展同堂培训。北辰法院党组副书记、副院长许殿君，区人社局党组书记、局长苗永贵等参加会议。

会议指出，行政争议多元解纷机制是贯彻落实党的二十大精神和习近平法治思想、推进社会治理体系和治理能力现代化的重要举措，要坚决把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，妥善化解行政争议，努力实现案件审理的政治效果、法律效果和社会效果相统一。

会议强调，下一步双方要切实在行政争议多元解纷机制框架下，开展好行政争议的诉前、诉中、诉后全流程实质化解工作，强化常态化行政与审判交流会商、细化行政争议多元解纷业务合作、深化行政机关负责人出庭应诉、固化同堂培训与庭审观摩，不断发挥行政争议多元解纷机制效能，促进行政争议实质化解。

签约仪式后，双方共同举办了第一期人社领域行政执法同堂培训，对工伤认定、劳动监察等领域法律适用及裁量尺度开展学习交流，同时对深入开展行政争议实质化解工作提出意见。

下一步，行政庭将继续以行政争议多元解纷机制为抓手，不断探索司法审判与行政执法良性互动新路径，共谋良策、多方联动，共同推进行政争议诉源治理与实质化解，助力法治政府建设。